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Änderung der Rechtsprechung des BAG bei Versetzungen ?


Das BAG hatte am 18.10.2012, Az.: 6 AZR 86/11 einen Fall zu entscheiden gehabt, bei welchem es um die Zulässigkeit der Versetzung einer Arbeitnehmerin ging.

Unter Rz.:28 führt es hierbei aus, dass es dahinstehen lässt, ob es an der früheren Rechtsprechung des BAG zu den arbeitsvertraglichen Grenzen des gesetzlichen Direktionsrecht bei Versetzungen mit einer Veränderung des Arbeitsorts festhalten wird.

Unter Rz.: 46 gibt das BAG noch Anhaltspunkte dafür, was man unter „gleichen“ Arbeitsplätzen zu verstehen hat. Dies kann insbesondere auch für die Frage der „Gleichwertigkeit“ eines Arbeitsplatzes nach der Rückkehr aus der Elternzeit ein Indiz sein.

Wird es hier zukünftig ein Umdenken beim BAG geben ?

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