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Arbeitgeber dürfen Feiertage mit Urlaub verrechnen !


Vorsicht, dies gilt nicht in jedem Fall.

Am 15. Januar 2013 hat das BAG entschieden, dass Arbeitgeber den Anspruch auf Erholungsurlaub erfüllen, indem sie Arbeitnehmer durch Freistellungserklärung zu Erholungszwecken von ihrer sonst bestehenden Arbeitspflicht befreien. Dies ist auch an den gesetzlichen Feiertagen möglich und notwendig, an denen der Arbeitnehmer ansonsten dienstplanmäßig zur Arbeit verpflichtet wäre.

Wenn der Arbeitnehmer also ansonsten gearbeitet hätte (vorliegend gin es um einen Schichtbetrieb), muß er auch für den Feiertag Urlaub nehmen. Etwas anderes gilt nur dann, wenn der Arbeitnehmer an diesem Feiertag sowieso nicht zum Dienst eingeteilt gewesen wäre.

BAG, Az.: 9 AZR 430/11

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