Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers – Einwilligungserfordernis


Nach § 22 KUG dürfen Bildnisse von Arbeitnehmern nur mit ihrer Einwilligung veröffentlicht werden. Diese muss schriftlich erfolgen. Eine ohne Einschränkung erteilte Einwilligung des Arbeitnehmers erlischt nicht automatisch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Sie kann aber widerrufen werden, wenn dafür ein plausibler Grund angegeben wird.

 

Urteil des BAG vom 19.02.2015, Az.: 8 AZR 1011/13

Quelle: Pressemitteilung Nr. 8/2015 des BAG vom 19.02.2015

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