Krank und trotzdem Marathon laufen ?


Ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines Fahrradunfalls wegen Bruch des linken Schulterblatts krank geschrieben war (AU-Bescheinigung lag vor), hat 12 Tage nach seinem Unfall an einem 53km Lauf in Österreich teilgenommen, einige Wochen später nahm er am  Schw.-Alb-Marathon (50 km) teil. Beide Läufe fanden während seiner Arbeitsunfähigkeit statt.

Der Arbeitgeber bekam dies mit und hat fristlos gekündigt.
Die Kündigung war rechtsunwirksam aus Sicht des ArbG Stuttgart.

Denn die Krankschreibung besagt lediglich, dass der Arbeitnehmer seiner vertraglich geschuldeten Tätigkeit nicht nachkommen kann, nicht aber, dass er auf anderweitige Aktivitäten verzichten muss, soweit diese den Heilungsprozess nicht verzögern.

ArbG Stuttgart vom 22.3.2007, Az.: 9 Ca 475/06

Advertisements

Hinterlasse einen Kommentar

Eingeordnet unter Fristlose Kündigung, Individualarbeitsrecht, Kündigung, Krankheit

Kommentar verfassen

Trage deine Daten unten ein oder klicke ein Icon um dich einzuloggen:

WordPress.com-Logo

Du kommentierst mit Deinem WordPress.com-Konto. Abmelden / Ändern )

Twitter-Bild

Du kommentierst mit Deinem Twitter-Konto. Abmelden / Ändern )

Facebook-Foto

Du kommentierst mit Deinem Facebook-Konto. Abmelden / Ändern )

Google+ Foto

Du kommentierst mit Deinem Google+-Konto. Abmelden / Ändern )

Verbinde mit %s